时间即将来到6月，根据今年养老金调整通知要求，各省都在紧锣密鼓地制定养老金调整方案，并计划赶在5月31日前完成备案，紧接着6月后开始养老金调整补发。

看过养老金调整通知的退休人员都知道，今年养老金上涨3.8%，比2022年4%仅下降0.2%，其上涨比例好过预期，对此退休人员纷纷喜出望外。不过，细心的退休人员可能会从养老金上涨3.8%的通知中，侧面推算出6月后3笔钱将迎来上涨，到底是哪3笔钱呢？什么情况呢？看看其中有你吗？

笔：养老金将迎来调整补发

根据调整通知要求，对于2022年12月31日前已正常退休的人员养老金进行调整补发，并且每个退休人员都是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整进行，其平均上涨3.8%，也就是说有的人涨钱低于3.8%，有的人涨钱高于3.8%，而3.8%也只是全国机关事业单位退休人员和企业退休人员平均养老金涨幅而已，实际上，调整金额因人而异、因地而异。

根据养老金调整补发公式，补发金额=（定额调整金额+挂钩调整金额+倾斜调整金额）×补发月数。假设你定额调整40元，挂钩调整30元，不享受高龄倾斜调整，6月底完成调整补发，那么补发金额=（40+30）×6=420元。

第二笔：灵活就业人员社保缴费将迎来补差

根据《社保法》第十八条规定，养老金上涨与平均工资增长、物价上涨进行挂钩。今年养老金上涨3.8%，我们可以正确推算出2022年物价和平均工资双双迎来上涨，实际情况的确如此。

根据统计部门数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，扣除价格因素实际增长1.7%。2022年，我国居民消费价格指数（CPI）上涨2.0%。

而2023年灵活就业人员社保缴费是根据2022年私营和非私营单位就业人员年平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保缴费基数上下限。其中2022年私营和非私营单位就业人员年平均工资分别上涨1.7%和4.6%，由此会导致社保缴费基数上下限必然上涨。

根据全口径城镇单位就业人员平均工资公布时间安排以及灵活就业社保费补差惯例，大概率6月后会迎来社保费补差，具体时间还要看全口径城镇单位就业人员平均工资何时公布，但从来不会缺席，见多不怪，对此我们灵活就业可以提前准备一笔社保费补缴，具体补缴金额还要涨地方社保基数上涨幅度而定。

第三笔：部分退休人员养老金将迎来重算补差

根据养老金上涨3.8%以及统计部门公布的就业人员平均工资、物价上涨情况，很容易得出2023年养老金计发基数将同步迎来上涨。而2023年养老金计发基数公布比较滞后，通常情况下是6月后，也有地方可能会更晚。但是2023年新退休人员还要依靠养老金生活，这样的话，就不得不采用2022年的标准进行预发养老金，等到新的养老金计发基数公布后，替换基数进行养老金重算补差。